16نشانه كه وقتش رسيده شغلتان را ترك كنيد سه شنبه ۰۵ فروردین ۹۹ | ۱۲:۵۶ ۷۸ بازديد
كشورهاي پيشرفته: موفقيت مدير بر اساس پيشرفت مجموعه تحت مديريتش سنجيده مي‌شود.
كشورهاي در حال پيشرفت: موفقيت مدير سنجيده نمي‌شود، خود مدير بودن نشانه موفقيت است.
كشورهاي پيشرفته: مديران بعضي وقت ها استعفا مي‌دهند.
كشورهاي در حال پيشرفت: عشق به خدمت مانع از استعفا مي‌شود.
كشورهاي پيشرفته: افراد از مشاغل پايين شروع مي‌كنند و به تدريج ممكن است مدير شوند.
كشورهاي در حال پيشرفت: افراد مادرزادي مدير هستند و اولين شغلشان در بيست سالگي مديريت بزرگترين‌هاي كشور است.
كشورهاي پيشرفته: براي يك پست مديريت، دنبال مدير مي‌گردند.
كشورهاي در حال پيشرفت: براي يك فرد، دنبال پست مديريت مي‌گردند و در صورت لزوم اين پست ساخته مي‌شود.
كشورهاي پيشرفته: يك كارمند ساده ممكن است سه سال بعد مدير شود.
كشورهاي در حال پيشرفت: يك كارمند ساده، سه سال بعد همان كارمند ساده است، در حاليكه مديرش سه بار عوض شده.
كشورهاي پيشرفته: اگر بخواهند از دانش و تجربه كسي حداكثر استفاده را بكنند، او را مشاور مديريت مي‌كنند.
كشورهاي در حال پيشرفت: اگر بخواهند از كسي هيچ استفاده‌اي نكنند، او را مشاور مديريت مي‌كنند.
كشورهاي پيشرفته: اگر كسي از كار بركنار شود، عذرخواهي مي‌كند و حتي ممكن است محاكمه شود.
كشورهاي در حال پيشرفت: اگر كسي از كار بركنار شود، طي مراسم باشكوهي از او تقدير مي‌شود و پست مديريت جديد مي‌گيرد.
كشورهاي پيشرفته: مديران به صورت مستقل استخدام و بركنار مي‌شوند، ولي به صورت گروهي و هماهنگ كار مي‌كنند.
كشورهاي در حال پيشرفت: مديران به صورت مستقل و غيرهماهنگ كارمي‌كنند، ولي به صورت گروهي استخدام و بركنار مي‌شوند.
كشورهاي پيشرفته: براي استخدام مدير، در روزنامه آگهي مي‌دهند و با برخي مصاحبه مي‌كنند.
كشورهاي در حال پيشرفت: براي استخدام مدير، به فرد مورد نظر تلفن مي‌كنند.
كشورهاي پيشرفته: زمان پايان كار يك مدير و شروع كار مدير بعدي از قبل مشخص است.
كشورهاي در حال پيشرفت: مديران در همان روز حكم مديريت يا بركناريشان را مي‌گيرند.
كشورهاي پيشرفته: همه مي‌دانند درآمد قانوني يك مدير زياد است.
كشورهاي در حال پيشرفت: مديران انسان‌هاي ساده زيستي هستند كه درآمدشان به كسي ربطي ندارد.
كشورهاي پيشرفته: براي مديريت، سابقه كار مفيد و لياقت لازم است.
كشورهاي در حال پيشرفت: براي مديريت، مورد اعتماد بودن كفايت مي‌كند.
كشورهاي پيشرفته: مدير فعال‌ترين فرد سازمان است با مشغله فراوان.
كشورهاي در حال پيشرفت: مدير كم كارترين فرد سازمان است با مشاغل فراوان
كشورهاي در حال پيشرفت: موفقيت مدير سنجيده نمي‌شود، خود مدير بودن نشانه موفقيت است.
كشورهاي پيشرفته: مديران بعضي وقت ها استعفا مي‌دهند.
كشورهاي در حال پيشرفت: عشق به خدمت مانع از استعفا مي‌شود.
كشورهاي پيشرفته: افراد از مشاغل پايين شروع مي‌كنند و به تدريج ممكن است مدير شوند.
كشورهاي در حال پيشرفت: افراد مادرزادي مدير هستند و اولين شغلشان در بيست سالگي مديريت بزرگترين‌هاي كشور است.
كشورهاي پيشرفته: براي يك پست مديريت، دنبال مدير مي‌گردند.
كشورهاي در حال پيشرفت: براي يك فرد، دنبال پست مديريت مي‌گردند و در صورت لزوم اين پست ساخته مي‌شود.
كشورهاي پيشرفته: يك كارمند ساده ممكن است سه سال بعد مدير شود.
كشورهاي در حال پيشرفت: يك كارمند ساده، سه سال بعد همان كارمند ساده است، در حاليكه مديرش سه بار عوض شده.
كشورهاي پيشرفته: اگر بخواهند از دانش و تجربه كسي حداكثر استفاده را بكنند، او را مشاور مديريت مي‌كنند.
كشورهاي در حال پيشرفت: اگر بخواهند از كسي هيچ استفاده‌اي نكنند، او را مشاور مديريت مي‌كنند.
كشورهاي پيشرفته: اگر كسي از كار بركنار شود، عذرخواهي مي‌كند و حتي ممكن است محاكمه شود.
كشورهاي در حال پيشرفت: اگر كسي از كار بركنار شود، طي مراسم باشكوهي از او تقدير مي‌شود و پست مديريت جديد مي‌گيرد.
كشورهاي پيشرفته: مديران به صورت مستقل استخدام و بركنار مي‌شوند، ولي به صورت گروهي و هماهنگ كار مي‌كنند.
كشورهاي در حال پيشرفت: مديران به صورت مستقل و غيرهماهنگ كارمي‌كنند، ولي به صورت گروهي استخدام و بركنار مي‌شوند.
كشورهاي پيشرفته: براي استخدام مدير، در روزنامه آگهي مي‌دهند و با برخي مصاحبه مي‌كنند.
كشورهاي در حال پيشرفت: براي استخدام مدير، به فرد مورد نظر تلفن مي‌كنند.
كشورهاي پيشرفته: زمان پايان كار يك مدير و شروع كار مدير بعدي از قبل مشخص است.
كشورهاي در حال پيشرفت: مديران در همان روز حكم مديريت يا بركناريشان را مي‌گيرند.
كشورهاي پيشرفته: همه مي‌دانند درآمد قانوني يك مدير زياد است.
كشورهاي در حال پيشرفت: مديران انسان‌هاي ساده زيستي هستند كه درآمدشان به كسي ربطي ندارد.
كشورهاي پيشرفته: براي مديريت، سابقه كار مفيد و لياقت لازم است.
كشورهاي در حال پيشرفت: براي مديريت، مورد اعتماد بودن كفايت مي‌كند.
كشورهاي پيشرفته: مدير فعال‌ترين فرد سازمان است با مشغله فراوان.
كشورهاي در حال پيشرفت: مدير كم كارترين فرد سازمان است با مشاغل فراوان