مدير كارآفرين كيست؟

مدير كارآفرين كيست؟

مديري كه تمايل دارد آينده را تغيير دهد و فكر مي‌كند كه توانايي لازم براي ايجاد تغيير موفقيت آميز در داخل

سازمان را دارد، مدير كارآفرين نام دارد.

مدير كارآفرين به آشوبها و ناآرامي‌ها و عدم اطمينان محيطي واكنش نشان مي‌دهد؛ تلاش مي‌كند تا يك موقعيت استراتژيك قوي ايجاد نمايد، ولو اينكه ماهيت موقتي داشته باشد؛ او با ابتكارات فعالانه خود باعث ايجاد عدم اطمينان محيطي در ديگر سازمان‌ها مي شود. مدير كارآفرين با تخريب موقعيت موجود، فرصت‌هاي جديدي ايجاد مي‌كند، او درصدد دستيابي به فرصت‌هاي جديد قبل از رقباي خويش است و در مقابل تهديدات بالقوه هوشيار و گوش به زنگ است.

« آنوالا » و « راس» بر اين اعتقادند كه مدير كارآفرين در فعاليت‌هاي مديريتي خود ويژگي‌هاي ذيل را بروز مي‌دهد:

١- تمركز بر نتايج و اثربخشي و نه فعاليت

٢- تمايل به تغيير چيزها در زماني كه نياز روشن و واضح است

٣- زير سئوال بردن موقعيت جديد

٤- درك كاركنان به عنوان افرادي پاسخگو و مسئول كه به دنبال تحقق نتايج هستند.

٥- بلند همت و رقابتي

٦- باور به وجود پاداش در ماهيت كار

٧- ناكامي در مواجهه‌ها با سيستم‌هاي دست و پاگير بوروكراتيك و ايجاد مهارت‌هاي عملي براي چيره شدن بر اين موانع

٨- توانايي براي حل تضاد و اصطكاك

٩- درك ارتباطات سازماني: شامل سيستم‌هاي فرعي فني و موقعيت مدير به عنوان جزئي از كل

١٠ - برانگيخته شدن با تاثيرگذاري بر تغيير و نوآوري