سه شنبه ۰۵ فروردین ۹۹ | ۱۲:۵۴ ۸۲ بازديد
نبود فرهنگي كه از نوآوري حمايت كند
احساس مالكيت نكردن و از آن خود ندانستن سازمان توسط مديران
فقدان يك فرايند گسترده و فراگير جهت نوآوري
! تخصيص ندادن منابع كافي براي اين فرايند
عدم ارتباط بين پروژه ها و طرحها با استراتژي سازمان
صرف نكردن زمان و انرژي كافي براي رفع ابهامات سازماني
ايجادنكردن تنوع در فرايندها (عقايد مختلف و متضاد)
توسعه نـدادن ابـزارها و سنجشهـاي انـــدازه گيري پيشـرفت
عدم وجود مربيان و مديران توانا در تيم هاي نوآوري
فقدان يك سيستم ايده پرداز مديريتي
منبع اينترنت-پورتال اشتغال-
16نشانه كه وقتش رسيده شغلتان را ترك كنيد