16نشانه كه وقتش رسيده شغلتان را ترك كنيدنخبگان مديريت
نام
موضوع
جان آداير
رهبري عمل‌محور: چگونگي وظيفه، تيم و فرد با يكديگر همپوشي مي‌يابند
كريس آرجريس
توسعه ظرفيت بالقوه فردي در سازمان، يادگيري تك حلقه اي و دو حلقه‌اي
اچ.ايگور آنسوف
برنامه‌ريزي راهبردي، از تئوري تا عمل
آلفرد پي.اسلون
تمركز زدايي شركت‌هاي بزرگ
كنيچي اومائي
درس‌هايي از راهبرد تجارت ژاپني
چستر بارنارد
مديريت ارزش‌هاي سازماني
مرديت بل بين
نقش‌هاي مكمل در تيم سازي
وارن بنيس
مديران كارها را درست انجام‌مي‌دهند. رهبران كارهاي درست انجام مي‌دهند.
ريچارد تي.پاسكال
نوسازي مداوم در سازمان‌ها
مايكل پورتر
راهبردهايي براي پيشرفت رقابتي در ابعاد ملي و بين‌المللي
تام پيترز و رابرت اچ.واترمن جي آر
مكتب"بهترين‌ها" و راهكارهايي براي مديريت تحول و بي نظم
فردريك دبليو.تيلور
مديريت علمي و "بهترين راه"
جوزف.ام جوران
كيفيت سراسر شركت نمي‌‌تواند واگذار شود
آلفرد دي.چندلر
ساختار سازمان‌ها تابع راهبرد است
پيتر دراكر
وظايف اوليه مديران كارآمد
ادوارد دوبونو
تفكر افقي: خلق ايده‌هاي نو و فراز از ايده‌هاي قديمي
دبليو.ادواردز دمينگ
كليد كيفيت: كاهش تغيير
رگ ريوانز
مديران از طريق"يادگيري در عمل" به يكديگر آموزش مي‌دهند
اليوت ژاك
عوامل روان شناختي و اجتماعي در رفتار گروهي
پيتر سنگه
تفكر سيستمي و سازمان ياد گيرنده
ريچارد ج.شانبرگر
هر عملكردي در كسب و كار به منزله يك "مشتري" در نظر گرفته مي‌شود
ادگار.اچ شاين
قرارداد روان شناختي بين كارفرما و كارمند
اي.اف.شوماخر
"كوچك زيباست": مقياس انساني در برابر "غول‌آسايي" شركت
هنري فايول
پنج سنگ بناي مديريت نوين
رابرت اس.كاپلان و ديويد پي نورتن
روش سنجش متعادل اندازه‌گيري عملكرد
جان پي. كاتر
رهبري و تحول سازماني
فيليپ كاتلر
بازاريابي، به مثابه شاخه‌اي از علم مديريت
رزابث مس كانتر
شركت كارآفرين: توانا سازي افراد، به مثاب نيرويي براي تحول
تئودور لويت
درك نقش درست بازاريابي
رنسيس ليكرت
چگونگي پيوند دادن سبك‌هاي رهبري با عملكرد كسب و كار
آبراهام مازلو
سلسله مراتب نيازها در انگيزش
داگلاس مك گريگور
نظريهX و نظريهY: مديريت مشاركتي در برابر مديريت اقتدارگرا
هنري مينتزبرگ
چگونگي به وجود آوردن راهبرد و استفاده كردن مديران از وقت خود
التون دبليو.ميو
روابط انساني در صنعت و احترام افراد
ماكس وبر
چگونگي واكنش افراد در برابر اختيار در سازمان‌ها
جان همبل
مديريت بر مبناي هدف، به مثابه يك روش شناسي عملي
فردريك هرزبرگ
عوامل "انگيرشي" و "نگهداري" در رضايت شغلي
مايكل همر
طراحي مجدد اساسي فرايندهاي كسب و كار
گري همل
قابليت‌هاي محوري و هدف راهبردي
چارلز هندي
آينده كار و سازمان‌ها