هفت دليل ترك خدمت كاركنان

1)     شغل و يا محيط كار به شكلي كه ما انتظار داريم نباشد.

2)     با شغل احساس تناسب نكنيم.

3)     مافوق ما در نقش مربي ظاهر نشده و حرف‌ها و رفتاري كه موجب بهبود ما شود نزده و از خود نشان ندهد.

4)     رشد و پيشرفت ما بسيار اندك باشد.

5)     احساس مورد توجه قرار نگرفتن و ارزيابي نادرست، به صورتي كه حق ما بيش از آن بوده، به ما دست دهد.

6)     از بابت حجم كاري زياد و بروز عدم توازن در كار و زندگي دچار تنش و استرس شويم.

7)     به مافوق و مديران ارشد سازمان بي اعتماد و بدبين شويم.