16نشانه كه وقتش رسيده شغلتان را ترك كنيد1- داشتن انگيزه و عقيده
نگراني اصلي افراد به هنگام راه‌اندازي يك كسب و كار جديد و مخاطره‌آميز اين است كه آيا مي‌توانند انرژي و انگيزه خود را براي هميشه حفظ كنند يا خير؛ چرا كه اين انرژي و انگيزه، نه تنها براي غلبه بر نيرويي كه انسان را از پرداختن به كارهاي جديد باز مي‌دارد، بلكه براي مديريت كسب و كار و رشد آن ضروري است. آيا شما براي موفقيت و برنده شدن انگيزه كافي داريد؟ براي ارزيابي انگيزه خود، پاسخ به ده پرسش زير مي‌تواند شروع خوبي باشد.
خودآزمايي
1) آيا تاكنون با خود فكر كرده‌ايد كه "دنيا همين است و من هيچ كاري نمي‌توانم بكنم؟"
2) آيا وقتي كه همه چيز خوب پيش مي‌رود شما فكر مي‌كنيد كه خوشبخت هستيد؟
3) آيا فكر مي‌كنيد كه بايد كسب و كاري را شروع كنيد يا منبع درآمدي داشته باشيد چون اين روزها موضوع تمام مجلات و روزنامه‌ها اين است؟
4) آيا وقتي تصميمي مي‌گيريد، حتماً بايد آن را عملي كنيد و هيچ چيز نمي‌تواند جلوي شما را بگيرد؟
5) آيا دوست داريد كه كارهاي نو و جديد را امتحان كنيد حتي اگر خطراتي را به دنبال داشته باشند؟
6) آيا اگر دوستان يا والدين به شما بگويند كه كارتان احمقانه است به حرف آنها گوش مي‌دهيد؟
7) آيا به نظر شما مهم است كه همه دوستتان داشته باشند؟
8) آيا وقتي كاري را درست انجام مي‌دهيد احساس رضايت مي‌كنيد؟
9) آيا وقتي به چيزي احتياج داريد آن را بازگو مي‌كنيد يا آنقدر منتظر مي‌نشينيد تا يك نفر متوجه نياز شما شود و آن را برطرف كند؟
10) آيا اگر همه به شما بگويند كه اين كار شدني نيست باز هم اين كار را مي‌كنيد تا خودتان به نتيجه برسيد؟
پس از پاسخ به اين پرسشها خواهيد دانست كه چقدر انگيزه داريد و آيا انگيزه شما دروني است يا بيروني؛ يعني اينكه آيا خودتان دوست داريد موفق شويد يا هدف شما از موفقيت، رضايت افراد ديگر است. اگر پاسخ شما به پرسشهاي 4، 5، 8، 9 و 10 مثبت باشد، يعني اينكه انگيزه شما براي كارآفرين شدن دروني است و شما تحت تأثير نيروي كنترل دروني هستيد، ولي اگر پاسخ شما به پرسشهاي 1، 2، 3، 6 و 7 مثبت باشد، يعني اينكه انگيزه شما بيروني است و شما تحت تأثير نيروي كنترل بيروني قرار داريد كه ممكن است خواسته‌هاي كارآفرينانه شما را محدود كند.
از اينرو مي‌توان گفت وجه تمايز ميان كارآفرينان و ديگر افراد، انگيزه و عقيده دروني است. اما كارآفرينان با مديران از اين جهت تفاوت ندارند، چرا كه هر دوي آنها از انگيزه دروني برخوردار هستند.
2- داشتن حس استقلال
كارآفرينان دوست دارند هر كاري را به روش خود و مطابق با برنامه زماني خود انجام دهند و به عبارت ديگر استقلال داشته باشند. براي آنكه شما هم بتوانيد خود را با كارآفرينان از نظر استقلال‌طلبي مقايسه كنيد، به پرسشهاي زير پاسخ دهيد. اگر پاسخ شما به پرسشهاي 1، 4، 5، 8، 9 و 10 مثبت باشد، يعني اينكه شما فرد استقلال‌طلبي نيستيد.
خودآزمايي
1) من از اينكه به تنهايي براي خريد لباس بيرون بروم متنفرم.
2) اگر دوستانم به ديدن فيلم مورد علاقه من نيايند، خودم به تنهايي به سينما مي‌روم.
3) من دوست دارم استقلال مالي داشته باشم.
4) پيش از تصميم‌گيري‌هاي مهم بايد با ديگران مشورت كنم و نظر آنها را جويا شوم.
5) من ترجيح مي‌دهم ديگران تصميم بگيرند كه براي تفريح كجا برويم.
6) با وجود اينكه مي‌دانم مقصرم، ولي عذرخواهي نمي‌كنم، يعني نمي‌توانم عذرخواهي كنم. من فقط كارهايي را مي‌كنم كه انجام آنها ضروري است.
7) اگر دليلي داشته باشم كه براي خودم موجه باشد از آن دفاع مي‌كنم.
8) من از اينكه با بقيه فرق داشته باشم مي‌ترسم.
9) من به تأييد ديگران نياز دارم.
10) من معمولاً منتظر مي‌مانم تا به من اجازه ورود داده شود و بي‌اجازه وارد جايي نمي‌شوم.
3- خطرپذيري
تمامي تعاريفي كه براي كارآفرين ارائه شده است بطور بالقوه مفهوم خطرپذيري را در خود دارند، زيرا خطر در انواع گوناگون مادي، رواني يا اجتماعي، جزء جدايي‌ناپذير فرايند كارآفريني است. شما هم مي‌توانيد با پاسخگويي به پرسشهاي زير ميزان خطرپذيري خود را ارزيابي كنيد. در صورتي كه پاسخ شما به پرسشهاي 2، 5 و 9 مثبت باشد، يعني اينكه ميزان خطرپذيري شما براي كارآفرين شدن كافي نيست و بايد تمايل بيشتري براي مقابله با خطرات داشته باشيد.
خودآزمايي
1) آيا حاضريد پول خود را به خطر بياندازيد و در كاري سرمايه‌گذاري كنيد كه از نتيجه آن آگاهي نداريد؟
2) آيا به هنگام سفر چتر يا دماسنج خود را به همراه مي‌بريد؟
3) آيا وقتي از چيزي مي‌ترسيد سعي مي‌كنيد بر ترس خود غلبه كنيد؟
4) آيا از اينكه يك غذاي جديد را امتحان كنيد يا به يك مكان جديد سفر كنيد لذت مي‌بريد؟ آيا دوست داريد چيزهاي جديد را تجربه كنيد؟
5) آيا وقتي از ديگران سئوال مي‌كنيد دوست داريد كه خودتان از قبل جواب را بلد باشيد؟
6) آيا در شش ماه اخير كار پرخطري انجام داده‌ايد؟
7) آيا توانايي آن را داريد كه به طرف يك فرد غريبه برويد و سر صحبت را با او باز كنيد؟
8) آيا تا به حال عمداً از مسير يا جاده‌اي ناآشنا به جايي رفته‌ايد؟
9) آيا دوست داريد وقتي كاري را انجام مي‌دهيد بدانيد كه قبلاً فرد ديگري آن را انجام داده است؟
10) آيا دوست داريد با فردي كه تا به حال نديده‌ايد قرار ملاقات بگذاريد؟
4- پيشينه كارآفرينان
آگر چه برخي از ابعاد مربوط به پيشينه كارآفرينان كه بر كارآفريني مؤثر است تاكنون شناخته شده‌اند، اما فقط تعداد كمي از اين ابعاد با پيشينه مديران يا افراد عادي تفاوت دارند. چند مورد از اين ابعاد عبارتند از: دوران كودكي و محيط خانواده، تحصيلات، ارزشهاي فردي، سن و سوابق كاري.